（1）压责任精准衔接。严格落实国有企业退休人员管理“属地责任”，积极与企业做好对接沟通，建立退休人员信息库和基础信息台账，3次会商具体交接工作，研究解决相关个性问题，落实社会保障、卫健、党建、文体、相关社区等责任主体分类分条块做好15名退休人员档案移交工作，签订移交协议15份。（2）一站式便捷服务。积极推行社区“一站式”、“一窗式”服务，设立国有企业退休人员办理窗口，配备3名专职国有企业退休人员社会化管理工作人员，具体做好政策咨询、关系办理、档案移交等工作，发放《致国有企业退休人员一封信》，有效避免退休人员跑错路、重跑路。（3）结对子跟进保障。实行一名镇干部、一名社区干部联系一名国有企业退休人员的“三个一”结对服务机制，定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决实际困难，帮助党员退休人员融入党支部，让社区成为国有企业退休人员的“新娘家”。