自村（社区）“两委”换届和村建制调整改革以来，云雾山镇坚持党建引领，周密部署，细化措施，深入实施离职村（社区）干部“暖心工程”，确保老干部退职不褪色、离岗不离党，“暖心”更“留心”。

开展一次走访慰问。结合庆祝中国共产党成立100周年系列活动，“七一”前夕，按照领导包村、干部联村分工方案，全覆盖开展离职干部走访慰问，面对面交心谈心，宣讲党史和乡村振兴决策部署以及全镇发展规划，掌握了解困难诉求，听取意见建议，传递组织温暖。截至目前，已全覆盖慰问离职村（社区）干部、生活困难党员共100余人次。

解决一批实际困难。对走访慰问期间收集的困难问题，镇党委及时认真研究，建立离职村（社区）干部困难问题解决台账，坚持“一人一策”精准推进，采取协调政策、救助慰问、调剂岗位等方式进行关爱救助，帮助减轻其负担和压力。目前，收集的9个问题已全部解决。

举办一次荣退仪式。结合“七一”表彰大会，对2020年村级建制调整改革及今年村（社区）“两委”换届后正常离职的11名干部举行了荣退仪式。听取离职干部发表感言，畅谈发展建议，组织他们重温入党誓词并颁发荣退证书、赠送红色纪念礼包、交接党旗等，感谢他们长期的耕耘与付出，鼓励他们退职不褪色、离岗不离党。

举行一轮返聘行动。实施离职村（社区）干部“银辉工程”，综合考虑离职干部的工作经验、群众基础、带富能力、性格特长等因素，特聘王华生、杨学忠同志为“金牌导师”，罗德芳、雒永军同志为“治村顾问”，激励他们继续发挥余热，在全镇经济社会发展中积极建言献策。

建立一套关爱机制。强化待遇保障，根据离职干部年龄和工作年限，建立离职村干部谈心谈话、联系活动等制度。建立关怀和帮扶制度，对于年老体弱、行动不便的，将其列为党内关怀和重点帮扶对象；对组织观念强、热心参与村级事务的，实时表彰表扬一批。