在“选”上严要求。我镇严格按照年龄在18-60周岁之间，有就业意愿和劳动能力，有责任心，能完成公益性岗位职责等条件在脱贫户范围内选聘人员，劳动力在自愿的基础上提出申请，经村“两委”会议研究、核查、公示，镇级审核，区级备案后，签订合同，实行一年一聘，统一管理，确保公益性岗位人员的选聘流程规范。今年，我镇共选聘公益性岗位人员120名。

在“用”上明责任。结合疫情防控、森林防灭火、城乡环境治理等工作，合理设置保洁员、道路养护员、垃圾转运员等多种岗位，根据岗位设置划分职责，同时充分考虑脱贫户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，合理安排岗位，实现人员与岗位的精准匹配，同时按照岗位要求，统一对公岗人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断增强公益性岗位人员的服务意识。

在“管”上严考核。我镇制定了公益性岗位人员管理考核标准，在镇村两级明确专人对公益性岗位人员进行管理，定期和不定期对公益性岗位人员的在岗情况、履职情况进行考核，对考核不合格的人员以及因外出务工等情况无法继续胜任岗位的人员，及时上报、调整，最大限度发挥岗位效能，逐步提升村容村貌，助力乡村振兴。