一是优化教师资源配置。依据地区班额、生源等情况，结合全区各学校实际需要，坚持按“优中选优”原则，采取引进研究生、人才回流、招录师范类应届毕业生等形式，加大优秀人才引进力度，进一步优化全区教师队伍结构。近两年，全区引进研究生12名、回流人才31名、招录师范应届毕业生18名。

二是推动辖区教师流动。出台并严格执行《广元市朝天区教师交流轮岗管理办法》（广朝教工委〔2020〕17号），采取个人自主交流、城区与偏远区(薄弱)学校对口帮扶、集团办学、统筹划片交流等多种交流方式，组织辖区教师交流。近两年，全区义务教育阶段学校教师轮岗共交流教师86人，占符合交流条件教师的91%;其中城区学校、优质学校交流教师占符合交流条件教师的95%;市区级骨干教师交流18人，占交流教师总数的21%。

三是强化榜样示范带动。坚持把队伍建设作为教育发展的核心要素，持续实施名学校、名校长、名教师、名集团“四名”工程建设，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质的干部教师队伍。目前,全区现有市区级名校长13名，占比35%；拥有省市区级骨干教师316名,占比20%。