劳动工资数据是第四次全国经济普查的重点调查指标数据，涉及面广而复杂，为强力提升全区劳动工资数据质量，区统计局在普查期间严把“五审关口”，坚持依法普查、真实普查，杜绝弄虚作假，坚持数出有据、改错有原由、全程留痕，确保了劳动工资普查数据真实、准确、可靠。

一是严把“强制性审核”关口。按照制度要求，结合我区普查中的实际情况，在经普程序平台中严格把控强制性错误审核关口。对于数据在登记、填报和报送过程中出现的强制性审核错误，积极与调查乡镇和调查对象联系，查明原由，及时返馈并责令修正和说明原因，确保劳动工资强制性错误及时全面消除。

二是严把“关联审核”关口。严格把握劳动工资普查表中主要指标间逻辑关系审核机制，理清弄明指标间的关系，严格关注期末人数与平均人数、期末人数与技能人员数，并进行跨表关联审核，对期末人数与应付职工薪酬、工资福利支出等重点指标中出现不匹配的情况及时返回普查乡镇及调查对象责令认真查询改正和记录。确保劳动工资数据表与表之间、指标与指标之间的一致性、统一性、匹配性。

三是严把“跨期审核”关口。严格把控普查单位历史跨期数据比对审核关口，将602表的本期数据与上期数据进行认真细致的比对，对出现增幅波动明显数据和异常数据时时跟踪认真详细的查找原因，分析说明，并及时返回普查单位查询修正。力保劳动工资数据的延续性、合理性。

四是严把“对比审核”关口。严格执行非一套表单位四经普与常规年报数据比对机制，将四经普的611-2表期末人数与常规劳动工资年报期末人数进行比对，对数据出现差异的情况，及时通过电话和ＱＱ群方式与相关单位和个人取得联系，深究原因，并及时返回责令相关乡镇普查办和调查对象查询改正和原因分析说明。努力确保劳动工资数据的准确性。

五是严把“数据审核评估”关口。普查期间，区统计局专业人员严格把握劳动工资数据审核评估关口：一是通过计算机逻辑审核确保全部劳动工资数据的逻辑性、完整性、准确性，二是通过极值审核、匹配度审核、趋势审核等人工审核方式“随报随审”，对审核确认需要核查的数据，按数据审核评估规定及时退回登记单位进行确认。对企业跨期波动明显而企业填报说明不能解释数据变化情况的记录，返回相应普查乡镇或普查对象及时核查，确认无误并给出详细说明后才允许重新推送上报。从而全面确保提升了全区第四次全国经济普查劳动工资数据质量。