为切实加强生态护林员队伍管理，调动护林员的积极性，充分发挥护林员职能作用，更好地保护森林资源，巩固造林绿化成果，东溪河镇创新机制，建立三项制度，强化护林员管理工作。

建立选聘制度。该镇依据上级护林员管理的相关文件精神，严格程序，灵活安置，依照“公开、公平、公正”和择优录用的原则，按照“统一规章、属地管理、自愿申报、公开招聘、总量管控、动态管理”的要求，明确护林员聘用范围、聘用程序及有关待遇，对护林员实行申报审核。实行一年一评，一年一聘，一年一签，同时明确护林员管护责任区域、管护责任面积等。公开选聘贫困家庭就业困难人员为护林员，解决就业需求，提升家庭的总体收入。目前，通过护林员岗位安置就业困难人员10人。

建立监管制度。按照“乡聘、站管、村用”原则，将人员分配到各村，定编定岗，有效监管，由各村对护林员实行定岗定责，加强对护林的监督和管理，从根源上有效解决空岗、顶岗的问题，切实提高护林员的工作实效；建立护林员信息档案，实行一人一档，做到底数清、情况明、岗位活，对护林员形成规模化、制度化、体系化的管理。

建立考核制度。不断完善护林员管理办法，完善制度，有序流动。与各村、护林员签订公益性岗位管理责任书，按照年度签订，分季度考核兑现工资。每月召开一次护林员大会，村级每月召开两次学习会议，开展业务培训、经验交流，达到相互学习、相互促进的目的。同时不定期对重点区域进行巡查，对所有护林员的出勤、巡山记录等情况进行检查，查阅护林员巡山日志，并实地走访辖区内部分群众，全面了解护林员履职情况，对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职、违反管护合同规定的，坚决予以辞退，及时调整，确保护林员被招用人员能进能出、合理有序流动，并实行严格的奖优罚劣，切实发挥生态护林员帮困作用。