（1）精准供岗模式。与路桥区签订劳务合作协议，互设劳务工作站，安排专人定期对60多家路桥区内企业进行走访座谈，采集企业用工岗位信息，并与朝天区劳动力就业台账进行对比，筛选出合适的企业和岗位针发布招聘信息，目前共动态发布各类招聘信息6000余条，吸引求职意愿劳动者3000余人。

（2）常态招聘模式。引入市场化运作机制，建立了朝天区川浙人力资源市场，全天候为招聘企业、求职者搭建便捷、高效对接平台，确保贫困劳动力在家门口就能找到工作。目前，已累计举办区、乡、村多层次专场招聘会16场，帮助贫困劳动者转移就业1200余人，其中转移到路桥就业233人，人均实现劳务增收2000元以上。

（3）激励稳岗模式。出台《朝天区东西部扶贫协作劳务转移奖补方案》，对赴路桥区就业人员，按贫困劳动力600元/人，非贫困劳动力200元/人进行奖补。对于在企业连续稳定就业3月以上的朝天籍劳动者一次性发放稳岗津贴1500元，连续稳定就业6月以上再发放稳岗津贴2500元，确保上岗贫困就业人员月均工资不低于4000元。

（4）培训就业模式。依托路桥沃尔沃生产基地、吉利汽车、三鸥机械等大型基地、企业组建对口劳务帮扶产教联盟，围绕电工、机械工等20余项高需求工种，定向式、订单化培训，对取得培训合格证的优先推荐到联盟企业就业。目前，已累计开展就业培训30期、500余人次，成功推荐就业58人。