为进一步促进公益性岗位管理工作制度化、规范化和高效化，东溪河镇创新机制，强化举措，建立三项制度，强力推进公益性岗位管理工作。建立选聘制度。

该镇依据上级公益性岗位开发管理的相关文件精神，严格程序，灵活安置，依照“公开、公平、公正”和择优录用的原则，按照“统一规章、属地管理、自愿申报、公开招聘、总量管控、动态管理”的要求，明确公益性岗位工作人员聘用范围、聘用程序、聘用职责及有关待遇，对公益性岗位人员实行申报审核。公开选聘贫困家庭就业困难人员为公益性岗位，解决就业需求，提升家庭的总体收入。

目前，通过公益性岗位安置就业困难人员38人。建立监管制度。按照“谁用人、谁管理”原则，将人员分配到各村，定编定岗，有效监管，由各村对公益性岗位人员实行定岗定责，加强对公益性岗位的监督和管理，从根源上有效解决空岗、顶岗的问题，切实提高公益性岗位人员的工作效率；建立公益性岗位信息档案，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员形成规模化、制度化、体系化的管理。建立考核制度。不断完善公益性岗位工作人员管理办法，完善制度，有序流动。与各村、公益性岗位工作人员签订公益性岗位管理责任书，按照年度签订，分季度考核兑现工资。定期开展督查，加强监管，对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职、不适合公益性岗位上岗的人员坚决予以辞退，及时调整，确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动，并实行严格的奖优罚劣，对不能胜任者进行及时调整，切实发挥公益性岗位帮困作用。