区发改局出实招关爱脱贫攻坚一线干部一是加强后勤保障，让脱贫攻坚一线干部生活“舒心”。配齐脱贫攻坚一线干部办公设备和生活设备，明确专职干部负责协调解决一线脱贫攻坚干部在工作、生活等方面的问题。保障脱贫攻坚一线干部的福利待遇，按照“就高不就低”的原则，给予工作补贴。建立风险保障机制，为全局的2名第一书记和驻村工作队队员购买了意外伤害保险。 二是加强管理服务，让脱贫攻坚一线干部工作“开心”。建立脱贫攻坚一线干部责任清单，明确工作职责，完善管理、考核办法，设岗定责、跟踪问效。局党组坚持把脱贫攻坚一线干部作为培养锻炼优秀干部的主渠道，在选拔任用中优先考虑。在年度评先评优中设立脱贫攻坚专项表彰，确保一线脱贫攻坚干部下得去、呆得住、干得好。 三是加强关心关怀，让脱贫攻坚一线干部家人“放心”。将关心关爱延伸至脱贫攻坚一线干部家庭成员，建立“一家人”联系群，定期上传脱贫攻坚一线干部工作及生活照片，让其家庭成员随时掌握动态。同时严格落实休假制度，确保家人团聚时间。分级建立干部健康档案，定期组织脱贫攻坚一线干部健康体检，建立健全定期走访慰问制度。