一是摸清家底，合理设置岗位。各村（社区）根据辖区面积、发展规模、人口总量、困难人员就业需求等实际情况合理申报公益性岗位，镇农民工服务站对各村（社区）上报的人员名单严格审核，规范管理，切实帮助脱贫劳动力、有劳动能力的残疾人、高龄劳动力等就业困难人员解决就业需求，为实现乡村振兴精准发力。

二是依法依规，合法申报岗位。科学遵循区就业局就公益性岗位管理的实施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、续聘程序、补贴标准及奖惩机制。公开透明确定安置对象，依法合规遵循安置程序，坚决杜绝优亲厚友的人情岗。

三是联动部门，动态管理岗位。建立公益性岗位数据库，及时更新“一库五”、“一库三”名单，建立个人档案。完备公益性岗位安置人员的岗位、聘用时间、补贴发放等资料；对因外出、死亡、身体等原因无法继续承担岗位的人员，及时停发报酬，并修改退出人员信息，动态管理人员数据资料，保证数据库信息的真实准确，确保公益性岗位资金正确使用。

四是职责明确，强化监管岗位。明确村（社区）主体责任，坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，切实加强日常管理与考核，建立定期核查和退出机制，确保人岗相符，用工真实，杜绝弄虚作假，对“人岗不符、用工不实、虚设岗位、顶替上岗”等现象，将坚决予以取缔；对骗取、套取岗位补贴的，坚决追回发放的补贴资金，并严肃追究相关人员的责任。