区应急管理局“三机制”提升安全生产监管监察执法水平
常态培训机制。启动为期三个月的2019年安全生产监管监察执法能力培训活动,对全局45岁以下的27名干部进行执法能力培训。目前,培训活动已举行三期,培训内容包括法律条文、执法程序、执法文书、现场检查等方面的知识。 结对提能机制。按照“老带新、强带弱”原则,让局内安监执法经验丰富的老同志与年轻同志结对,在日常学习、外出执法、文书制作等多方面,由老同志为年轻同志提供指导,帮助年轻干部尽快成长。截至目前,我局27名参训干部已全面结对,共开展执法检查78家次,发现安全隐患135处,已完成整改122处,整改率90.37% 比武考核机制。定期开展“安监执法大比武”活动,组织局内拥有执法资格的干部到企业进行实地执法,由局领导班子成员对执法情况进行全过程考核打分,考核结果作为干部年度考核项目内容,影响年度考核等次。
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