精准施策，把好“选聘关”。召开专题会，组织驻村领导、村（社区）干部等对全乡5村1社区开展摸排工作。同时通过村村响、张贴公告等方式，对公益性岗位招聘进行及时宣传，确保公益性岗位的及时开发和提供服务。目前，全乡共开发公益性岗位54个，其中易地搬迁公益性岗位3个、保洁环卫乡村公岗35个、协办员6个、城镇普通公岗9个、人社窗口公岗1个。

精准识别，把好“认定关”。对就业困难人员的认定，严格按照《广元市就业困难人员申请认定实施细则》执行，包括认定方式、程序、人员类别，确保就业困难人员的认定合规，同时在V3.0系统中申报审核通过。

精细管理，把好“监督关”。对纳入公益性岗位安置的，建立岗位人员招聘管理、劳动合同、岗位待遇、考情考核等基础档案，及时准确掌握人员在岗情况，及时更新个人账号、联系方式等信息。乡纪委牵头采用不定期抽查方式，对空岗、顶岗、一人多岗、一户多岗、变相发钱等不符合政策问题开展督查，并督导各村（社区）常态化开展对公益性岗位人员的安全教育、职业技能培训，确保公益岗位的规范性。