政策宣传，优化就业服务。充分发挥网络资源优势，依托微信公众平台推送就业服务政策、就业指南等资讯800余条，在线解答群众问题咨询350次，设立就业服务咨询窗口，扩大政策宣传范围；同时定期整理各种招聘信息，辖区企业用工需求，通过进村入户等形式将岗位信息送至群众家中，降低就业成本，提高就业效率，实现“线上线下”人岗对接常态化，促进劳动力转移就业。

建立台账，夯实就业基础。以村为单位建立农民工转移就业台账，全面摸清劳动力对象的数量、年龄、培训、就业需求等基本信息，实行按季度跟踪服务，实现动态管理；同时根据劳动力市场需求变化，帮助开展职业规划，有针对性的开展岗位技能培训2次，参与度达150余人次。

搭建平台，推进劳务协作。广泛组织开展浙川劳务协作招聘会，加强与朝天-路桥工作站的沟通交流，实现资源共享，为劳动力与用人单位搭建对接平台，提供就业“一站式”服务，共同做好就业促进工作。截至目前，已协助6人落实就业。