为充分发挥乡村公益性岗位在稳就业、保民生、促振兴中的“兜底”“纽带”作用，李家镇聚焦“民生有保障、就业有温度、振兴有动能”目标，通过科学设岗、精准宣传、规范管理，实现民生保障与乡村振兴同频共振。

科学设岗“精准化”，人岗相适促增收。将公益性岗位开发作为打通民生服务“最后一公里”的关键举措。通过“入户走访+线上数据比对”双路径，全面摸排辖区闲置劳动力技能状况、就业需求及公共服务缺口，精准设置森林防火巡查员、道路保洁员等岗位，重点吸纳脱贫人口、监测对象、农村低收入家庭、残疾人107人。截至目前，上岗人员月均增收约500元，实现“家门口就业”。

政策宣传“全覆盖”，夯实就业服务基础。坚持“线上+线下”宣传同步发力，利用村组微信群、村务公开栏等渠道发布岗位信息、政策解读10余次；组织镇村干部、网格员开展“敲门行动”，累计入户走访百余人次，发放宣传资料500余份，精准对接劳动力就业意愿，确保就业兜底保障政策“家喻户晓、应享尽享”。

规范管理“全流程”，岗位资源高效利用。严格执行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，构建“岗位设置—人员选聘—履职监管—退出衔接”全流程规范体系。建立公益性岗位人员实名制信息库，动态更新人员变动、履职情况；与上岗人员签订岗位协议，明确岗位职责、工作标准及奖惩办法；定期开展考勤核查与履职督查，对空岗、替岗、违规兼职等行为“零容忍”，一经发现立即清理，确保岗位资源用在实处，今年累计调整更换公益性岗位6人。