2025年以来，我区人社局紧扣“引、育、留”关键环节，系统谋划、精准施策，着力构建吸引力强、成长性好、归属感高的人才发展生态，为全区经济社会高质量提供坚实人才支撑。

机制破局、精准引才筑“高地”。采取多种举措拓宽人才引进渠道，扩大人才基础规模。本年度累计招聘事业单位人员79名，通过高层次人才引进、定向招聘、乡村振兴人才培养、退伍军人安置等多种途径，有效弥补了人才缺口。积极开展“线上推行、线下招聘、直播带岗”招聘矩阵，构建“家门口”就业帮扶基地，精准对接人才供需。特别是投入300万元建成海螺水泥工厂省级高技能人才培训基地与产教融合体，以平台优势构筑起引才蓄才的“强大磁场”。

赋能成长、精心育才强“根基”。构建“政策+平台+实践”三位一体的培育体系，畅通人才职业发展通道。健全岗位管理与专技人才支持政策，出台《朝天区事业单位管理职员等级晋升操作细则（试行）》，修订完善《朝天区机关事业单位工作人员调动交流管理办法（试行）》。强化高技能人才培养，组织职业技能竞赛，以赛促训提升专业能力。围绕产业需求，组织开展18 期“订单式”“下沉式”培训，培训覆盖人数达 1180 余人，其中 1120 人培训合格，有效推动人才素质与产业需求实现精准对接。

服务暖心、用心留才固“港湾”。以“一站式”服务为切入点，构建全周期人才保障体系。全方位推进人才服务升级，整合落户、社保、住房等高频服务事项，优化流程、精简手续，迅速响应并切实解决人才需求。持续推进曾家山高级专家人才疗养研修基地建设，落实乡镇工作补贴、高层次人才专项补助等激励政策。创新服务模式，打通干部调动、入职等绿色通道，高效办结岗位变动、转正定级等业务，让人才在岗位上有奔头、在发展上有底气，全力营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围。