今年，我区社会工作者职业水平考试通过人数达29人，通过率达30%，与2021年、2022年通过人数相比，增幅达200%，呈现大幅提升，创历史新高。截至目前，全区持证社会工作者共35人，每万人拥有社工师3人。近年来，区民政局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，把握发展所需、群众所需和治理所需，不断提升社会工作人才专业素养和能力水平，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作专业人才队伍，为基层治理与社会服务提供有力的智力支撑和人才保障。

一是抓实人才培养，确保有力推进。为加强社会工作人才队伍建设，进一步提高村（社区）干部、社工组织以及社会工作从业人员的社会工作专业素养，增加社会工作人才储备和社会工作职业水平考试过关率，举办社会工作者职业水平考试考前培训班，特邀西南财经大学、西南石油大学社会发展研究院副教授，采用“线上”“线下”模式为广大学员，分别围绕《社会工作综合能力》（初级、中级）、《社会工作实务》（初级、中级）、《社会工作法规与政策》等课程，从考点梳理、备考技巧等方面进行授课，归纳式的讲解，为参训学员指明备考方向，明确备考重点，提升备考效率，提高了社工考试通过率。

二是落实评价激励，确保有效保障。为进一步提升朝天区社会工作从业人员社工考试报考积极性，强化持证社工人才队伍，我区通过制度化方式积极落实人才评价与薪酬保障，统筹资金落实财力支持，积极对接市局开展社会工作领军人才、管理型人才和一线服务型人才评选，推荐领军人才2名，并给予一定的经费支持，发挥其在社会工作中的示范和引领作用，全面推行社区专职工作者持证上岗制度，每人每月分别200、350、 500元奖补，通过“三岗七级”职级核定，提高薪酬保障，提升社区社工人才工作积极性。

三是做实平台支持，确保有地发挥。社会工作专业人才是基层社会治理的“生力军”，区民政局坚持以用为本，以多方平台发挥社工专业人才优势，推动社工与基层服务同频共振。创新“省市奖补＋本级财政+社会资源”多维资金筹措模式，争取省级资金80万元，整合养老服务、未成年人关爱等民政资金50余万元，链接慈善资源2万余元，建成社会工作服务总站，12个乡镇社工站，139个村（社区）社会工作服务室，构建了“区、乡、村（社区）”三级社会工作服务平台，在整合民政服务资源的同时，协调联动相关部门，推动工会、教育、妇联、团委、医疗、残联等领域服务下沉，社工站逐步向学校、司法、医务、禁毒、文化等社会工作服务领域拓展，丰富基层社会服务形态，强化部门合力，建立健全部门协同的社会工作发展机制。