谈心谈话是加强干部监督的有力抓手，朝天生态环境局坚持落实“四必谈”制度，对党员干部早提醒、早警示，不断提升日常监督效能，持续筑牢思想防线。

坚持岗位变动必谈，对干部的政治前途负责。在干部任前或因工作需要进行岗位调整时，通过谈不足、谈要求、谈希望，激励干部“百尺竿头、更进一步”，为干部成长进步指明方向。通过有温度、有理性的谈心谈话，引导干部站在组织角度、全局高度理解组织安排，做到在岗爱岗、在岗为岗、在岗适岗、在岗优岗。

坚持组织处理必谈，对干部的政治生命负责。坚持严管与厚爱相结合，对受组织处理的人员做好说服教育、解疑释惑工作，引导他们认真剖析所犯错误的性质、危害和形成原因，并指明改正错误的办法和方向，帮助其从错误中思考总结、吸取经验教训。

坚持家庭发生变故必谈，对干部的家庭幸福负责。坚持人文关怀，在党员干部自身或家庭成员生活发生变故，出现思想情绪波动时，及时进行有效的心理疏导，通过人性化、人情味、有温度的谈心谈话，引导干部尽快从悲观、消极、低沉的思想情绪中走出来。在党员干部因个人家庭操办婚丧喜庆事宜时，分管领导及时进行谈心谈话，确保干部廉洁自律，自觉抵制大操大办婚丧喜庆事宜的不良风气。

坚持出现苗头性问题必谈，对干部的成长发展负责。工作生活中，领导干部坚持及时发现、及时捕捉干部苗头性、倾向性问题，发现问题不回避，及时谈话、及时提醒、及时要求，把问题解决在萌芽之中或未发生之前，筑牢思想上、道德上、法纪上的“防火墙”，对干部健康成长负责，对党和人民的事业负责。