学习提升机制。坚持长效学习机制，依托主题党日、窗口工作例会等方式，常态化组织窗口工作人员开展政治理论学习、系统操作培训、业务技能学习和服务礼仪培训，努力提高窗口人员政治水平和业务素养。按照学以致用原则，开展“朝快办”政务服务大讲堂，每周三干部轮流上台讲课，重点讲授业务难点和实务培训，营造积极主动的良好学习氛围。通过个人自学与集中学习结合等方式，切实打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政务服务队伍。今年以来，开展理论学习20余次，政务服务大讲堂12次。

监督巡查机制。坚持强化“日巡查、周监测、月通报”大厅日常巡查制度，以群众满意作为第一标准，以检查促整改，以整改促提升，严抓政务大厅窗口作风纪律。落实大厅固定巡查人员4名，每日不少于4次全方位巡查，重点围绕工作纪律、着装规范、服务态度、卫生环境等方面，杜绝窗口人员“庸懒散慢”现象，及时受理群众投诉，解决群众办事难点，并如实填写《政务服务中心大厅巡查记录》，建立每日巡查情况台账。今年以来，已发现并整改问题10余个。

沟通协调机制。聚焦机构改革后的职能职责，主动对接原单位，做好职能划转承接工作。落实专人与上级单位对接，及时学习领会指标体系和任务要求，针对弱项指标和新划入任务实时跟进，寻求解决方法。定期组织工作推进会，加强与相关部门间的沟通交流，及时共享反馈工作推进的难点堵点，形成工作合力，全面助力“高效办成一件事”落实落地。今年以来，召开工作推进会10余次。