我区以进一步提升群众技能水平、提高就业竞争力、拓宽群众就业渠道为目标，重点围绕全面提升职业技能培训后就业率，推行“按需培训+等级评价+就业推荐”促就业新模式，实现稳岗就业“质”“量”双提升。

立足需求，切实提升培训质效。立足全区经济社会高质量发展实际，将群众就业意愿和市场就业趋势、产业发展需要紧密结合，按照“什么能就业就培训什么、什么好就业就培训什么”的工作原则，分类组织开展“订单式”“下沉式”职业技能培训，全面提升全区劳动力技能水平、就业能力。截至目前，累计组织开展民宿管家、家政服务、养老护理、育婴员（月嫂）、电焊工等各类培训65期，培训合格2400余人。

提高标准，鼓励引导等级评价。以“技能朝天”建设为契机，聚焦人才队伍建设和劳动力就业竞争力提升需要，围绕家政服务、康养照护、育婴员等技能工种，积极探索引进社会第三方评价机构，扎实推进职业技能等级评价工作，积极引导学员认识等级评价的重要性，了解各个等级的相应认定标准，加强实践操作，推动劳动力实现由“工”到“匠”的转变。截至目前，开展各类职业（工种）评价180人，获得职业技能等级证书176人，认定总数及通过率排全市第一。

突出重点，实行精准就业推荐。积极与市内外吸纳就业能力强、生产效益好的企业单位建立就业合作关系，及时摸排岗位信息并汇总，精准推荐至培训后暂未就业人员，引导未就业学员积极应聘。同时密切与东西部劳务协作地滨江区人社部门沟通联系，重点筛选与技能培训“对口”岗位信息，通过培训联络群推送岗位信息、网络招聘等方式实现“点对点”转移就业。截至目前，培训后推荐用工500余人，累计与10余家企业建立就业合作关系；通过培训后“点对点”转移就业100余人。