11 月 29 日，朝天区成功通过义务教育优质均衡发展省级督导评估实地核查，率先在全市达到县域义务教育优质均衡发展督导评估标准条件。这一成果源于朝天区紧扣师资建设关键，打出系列 “组合拳”，扎实落地广元市创建基础教育综合改革国家实验区重点改革项目，驱动义务教育驶入优质均衡 “快车道”。

一师德师风固本，夯实教育之魂。制度上，精心制定实施方案与细则，织密 “一校一领导、一校一包联干部、一校一监督员” 网格化监督网，联合朝天中学、之江初级中学等4个师德师风教育基地，筑牢防线。过去一年，开展18次巡检抽查，查出50余个潜在师德问题并整改；寒暑假期，邀专家开展专题教育，结合多个案例剖析，1500 人次教师受益；每年近千名教师参与师德能力测试查漏补缺。借9月师德师风建设月，扎实开展宣誓演讲等活动，全方位锤炼师德。同时，“双考核”“一票否决” 严把关，全年筛查1900余份教职员工记录，线上线下展示优秀事迹20余期，激发教师对标赶超。

二专业成长赋能，拓宽教学视野。对外，选派 2000 多人次骨干参加国培、省培，参培率 100%，与杭州滨江区 12 所学校五年开展 150 余次网络教研，交流案例超 800 个；对内，每年5期新课标培训，参训教师2000余人次，“周五选学”“寒暑假网课” 储备超 1000 课时助力日常充电。新入职教师经多环节打磨，全员教师历经课堂大比武初赛 1200 余人、复赛筛选至 300 人、决赛决出 50 位教学精英，锤炼教学硬功。

三团队协作联动，汇聚教育合力。16个 “广元名师” 工作室升级管理，“青蓝工程” 师徒结对成果丰硕，四年 “名师课堂”“送教” 累计培训 2000 余人次；中小学管理干部实地观摩名校 30 余次、听前沿讲座 20 余场、参加业务评比 15 次；在杭州市滨江区协作期间，迎来27名支教教师助力教学，选派25名干部前往协作地区挂职深造；名校长工作室研讨 50 多个核心议题，后备干部库动态考核、年补 30 余人。幼教联盟每年组织 8 场教学研讨，攻克学前教育难题。