抓学习，促干部素质提升。通过党委理论中心组、干部学习会议，认真学习中央、省、市、区委关于作风建设的各项规定和有关文件精神，并利用视频、网络，通过廉政案例进行警示学习，促进全体机关干部进一步统一思想、转变作风、提升水平，促进机关干部主动作为、敢于担当、实在干事。

    抓制度，促管理机制规范。新制定了机关干部管理“四个严禁”、镇重大事项报告制度、镇便民服务中心运行、镇机关卫生检查、镇村干部考核等制度，完善并认真执行《中子镇政府机关内部管理八项制度》，形成了用制度管人管事的良好工作氛围。镇纪委进一步加强对作风建设的检查，切实关注全镇存在的突出、影响严重的作风问题，并提出整改落实意见。

抓管理，促工作任务落实。进一步完善全镇干部管理“623”模式和工作落实“1345”模式，把加强作风建设与当前各项工作的完成相结合，年初对镇领导干部的分工和部分机关干部工作岗位进行调整，实行定人、定岗、定责，通过周汇报、月评比、年考核，强力推进各项工作有效落实。

抓督查，促干部作风转变。以镇成立了督查办，严格实行工作督查督办，及时更新党务、政务、督办公示栏，设立征求意见箱，公布举报电话，采取“不定期、高频率”的督查方式，实行检查与抽查常态化，对发现的问题及时批评和通报，确保机关干部作风建设取得实效。