环境更加优化。以打造“硬”“软”件环境为抓手，着力绿化美化机关办公区域；打造集党建、法建、廉政为一体的文化走廊，营造了良好的机关文化氛围；集中招标采购电脑、取暖器等设施设备，不断改善干部的生活条件。同时大力倡导“有为者有位、有位者有为”的用人导向，促学习、重指导、压担子，激发干部的工作热情，使真才实学者增强信心、埋头苦干者看到希望、负重奋进者增添力量，用更加栓心育人的工作环境凝聚人心。

     纪律更加严谨。健全完善了学习、工作、会议、考勤、考核、财务管理、清洁卫生、工作激励、党风廉政、督查督办及责任追究等制度，严格用制度管权、按制度办事、靠制度管人。并建立了机关干部“日考勤、月公示、季度讲评”制度，将干部每月工作量化完成情况与出勤情况进行定期公示和评比，其成果运用与干部评优评先、提拔使用和绩效津贴相结合。同时组建督查组对干部工作作风纪律情况进行不定期暗访抽查，一旦发现违规违纪行为，严格问责问效，全体干部自警自励，服务意识、自律意识和勤政廉政意识明显增强。

 作风更加务实。坚持将干部作风建设与加强群众直接联系、开展基层服务活动和增进干群感情有机结合，严禁乡干部工作机关化。规定党政主要领导每月下村入户不得低于5天、其他干部每月下村入户不得少于10天，真正做到在感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，不断从群众实践中汲取智慧和营养，铸就人人谋事业、处处争朝夕、问题“不过夜”的良好作风。

通过治理，全体干部中“坐飞机”的少了、“接地气”的多了；安于现状的少了、主动作为的多了；得过且过的少了、爱岗敬业的多了，想干事、能干事、干成事意识显著增强，“比、学、赶、超”谋事创业氛围充分彰显。