广元市朝天区大滩镇人民政府

关于公益性岗位使用管理自查的报告

区人力资源和社会保障局：

  为进一步规范我镇公益性岗位人员使用管理工作，充分发挥公益性人员社会效益，使就业困难人员切实得到就业援助，根据区人力资源和社会保障局通知（广朝人社发〔2013〕58号）文件精神，我镇对公益性岗位人员使用管理工作进行了认真自查。现将自查情况报告如下： 

一、公益性岗位基本情况

我镇公益性岗位人员共有31名，其中镇清洁员8名、村级农保协理员18名、村廉勤监督员18名、社区协理员2名，均符合岗位要求。

二、主要措施

（一）健全机构，强化组织领导。镇政府高度重视公益性岗位人员管理工作，将此摆上重要议事日程来抓，并纳入年度目标考核，由社会保障工作领导小组负责公益性岗位人员的全面管理，协调解决实际问题。

（二）注重引导，强化教育培训。对公益性岗位人员开展经常性思想教育，增强其责任感。积极组织开展就业培训，提高公益性岗位人员的劳动素质和技能。

（三）严格管理，强化权益保障。镇就业和社会保障服务中心适时掌握公益性岗位人员的总体情况，负责岗位设置和绩效考核，对有事耽搁的须办理请假手续。通过自查，各公益性岗位人员严格执行各项规章制度，无冒名顶岗、换岗、脱岗现象，严格履行岗位职责，充分发挥了其积极性和职能作用。

（四）完善档案，强化信息管理。根据公益人员变化和岗位空缺及时予以调整充实，对其使用管理进行详细登记、造册建档。

（五）专款专用，发挥最大效益。我镇严格按照有关要求和标准，如实发放公益性岗位人员补贴，无虚报冒领、骗取岗位和社保补贴等现象。

三、存在的主要问题

一是由于本级财政十分困难，没有奖励资金，缺乏激励机制，且补贴又低；二是年龄文化素质参差不齐，管理较困难，工作效率不高。 

四、下一步工作打算

一是加强督促检查，促使公益性岗位人员认真履行职责，搞好本职工作，确保工作落实到位。二是搞好思想教育工作，使公益性岗位人员以强烈的责任感从事本职工作。三是搞好职业培训，提高劳动者素质和技能培训。四是以人为本，在政策范围内，对困难人员给予关心和帮助。

特此报告

                      二〇一三年八月二十六日