从认识上找差距。制定干部作风建设培训学习计划，拟举办三期乡村干部培训班，在学习培训中提升服务技能和服务水平，开展批评与自我批评民主讨论，不断强化为民服务意识，确保2014年各项工作顺利进行。

    从管理上下功夫。完善岗位制度和全乡干部管理制度，加强各部门工作的管理，同时狠抓干部作风建设。严格实行干部签到制度、“人员公示牌”制度，落实首问负责、一次告知、限时办结制度。提高办事效率，为群众提供高效、优质服务，树立宣河乡干部的良好形象。

    从考核上求实效。制定机关作风和效能建设对照检查表和满意度调查表，让办事群众对工作人员的服务质量进行测评，并将测评结果作为年度干部考核的一项重要依据，明确奖惩。