建立健全绩效考核制度。将基层医务人员绩效工资全额纳入考核目标，对一线医护人员、业务骨干的待遇实行重点倾斜，充分调动了基层医务人员的工作积极性。

    充分整合卫生资源。实行全区卫生人才、医疗设备和技术资源共享，区人民医院、区中医医院分别与上级三甲医院、区内其他医疗卫生机构实现了医疗业务合作。

    加强卫生专业技术人员继续教育和培训。近一年来，对疾控、妇幼等专业技术人员培训1600余人次，区人民医院选派10人到四川华西医院进修，基层卫技人员到市以上医院进修18人，参加全科医师培训学习15人。邀请省、市级医疗专家到我区举办学术演讲及临床示范教学6次，全系统累计1200余人次医护人员接受了现场培训。全区卫技人员继教参与率达100%，执业资格持有率达82%。

    大力开展城乡医院对口支援工作。区人民医院与四川华西医院和市中心医院、区中医医院与市中医院建立了长期对口协作关系；区人民医院、区中医医院分别对口支援三家以上乡镇卫生院。支援单位采取派驻人员、接受人员进修、技术指导、远程会诊、设备支援等方式，帮助受援单位提高医疗技术和管理水平。

    深入开展“千名人才服务群众”活动和“服务百姓健康行动”。组织中心卫生院及以上医疗机构近100名优秀医护人员与基层医务人员开展了“手拉手”、“传帮带”活动，通过开展专题讲座、手术示教、疑难病例讨论等各种临床带教形式，对乡镇医务人员进行业务指导，提高了我区基层医务人员的业务水平。