中子镇：创新推行干部管理“623”模式

近年来，中子镇党委创造性学习推广“文建明工作法”，在深化首问责任、限时办结、责任追究“三项制度”的基础上，研究出台了《中子镇政府机关内部管理八项制度》，在干部管理中，创新推行“623”模式，即：对全体干部实行上班双签制、突击查岗制、群众投诉制、效能暗访制定、服务承诺和预约办公六制度。对镇、村（社区）干部实施绩效双考核，其中镇干部绩效考核由季度考核（占80%）、年终测评（占20%）和加（减）分三项构成；村（社区）干部采取“一查一述三评两定”方式进行绩效考核，包括季度考核（占40%）和年度考核（占60%）；并将考核的结果跟干部待遇报酬、评先树优、岗位安排三挂钩，切实强化了干部管理，实现干部作风大转变、效率大提升，有力推动了全镇经济社会持续快速发展。