突出“三创新”工作机制 扎实推进基层组织建设
突出“三创新”工作机制 扎实推进基层组织建设
一是创新“选人用人”机制。对全镇37名镇干部实行驻村工作“双向选择”即：村选干部、干部选村、落选干部自我剖析，待岗学习。
二是创新“工作责任”机制。对全镇机关部分站、办、所负责人进行轮岗，对2012年全镇重点工程项目推进人员安排实施“点将”行为，做到能者上、庸者下、赖者让，以此促进后进干部要有危机意识、紧迫感。
三是创新“津贴发放”机制。根据干部工作量，工作难易程度，实行“优秀、一般、差”等次评定，调整津贴补贴对应等次发放，以此激发干部工作潜能的发挥。
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