严抓入口关，优化公务员队伍结构。新进公务员根据全区重点工作专业要求情况科学设置招考岗位条件。自2010年以来，全区招录（含选调生）74名公务员，进一步优化了公务员队伍结构。

    严抓培训关，提升公务员队伍素质。自2006年以来，依托市区委党校、行政学校举行新录用公务员初任培训、选调生培训、新任科级干部培训等方式，共举办培训班45期，培训2131人次。选派优秀年轻公务员到广东、江浙等地和区内乡镇实行多岗位锻炼培训60人次，大大提升了工作能力。

    严抓考核关，激发公务员队伍活力。进一步细化考核标准，依托平时考核、部门综合绩效考评和年终总结，采取民主测评、走访座谈等方式从紧从严从细进行年度考核，严格执行奖励制度，并将考核结果及时向区委组织部汇报，作为优秀公务员提拔任用、职务晋升等方面的依据。2008年以来共奖励记三等功公务员97名，嘉奖公务员619人次进一步激发了公务员爱岗敬业的工作热情。

    严抓服务关，树立公务员良好形象。结合机关和行业特点，在公务员队伍中大力开展“创先争优”、“警示教育”、和“学政策、树形象”争做“人民满意公务员”等一系列实践活动，使全体公务员受到教育。同时，推广政务公开和社会服务承诺制，接受群众和社会监督，增加工作透明度，树立了良好公务员形象。