一是健全工作机制。健全机关事业单位人员工资管理工作机制，明确了编制、人社、财政部门及用入单位相应的职责和工资、办理程序及时限，确保人员工资及时调整到位，逐步形成人员工资变动与财政拨款相结合的监督制约机制。

二是加强动态监管。加强财政供养人员增减变化动态管理，对调入、调出、退休、亡故、开除、辞职、辞退等人员，及时修改更新人员的档案管理信息和资料信息，及时掌握全区财政供养人员的动态变化。

三是强化源头管理。建立工资基金管理台帐和工资信息库，构建工资发放监督制约长效机制，坚持工资发放由所在单位、编制、人社、财政部门层层审核，做到人员、编制、工资计划与财政预算拔款相符，杜绝了吃财政“空饷”和其他违反工资政策行为。

四是严肃工作纪律。会同有关部门定期对机关事业单位人员工资计划和工资福利政策的执行情况进行集中检查，建立健全监督举报和责任追究制度，严肃查处和纠正各种形式的虚报冒领工资行为。