广元市朝天区鱼洞乡人民政府

关于就业困难人员公益性岗位开发使用和管理的自查报告

广朝鱼府〔2013〕59号

区人社局：

    为加强我乡公益性岗位的开发使用和管理工作，使我乡就业困难人员能真正得到就业援助和帮助，根据《广元市朝天区人力资源和社会保障局转发市人力资源和社会保障局《转发省厅关于自贡市富顺县李桥镇冒领公益性岗位补贴情况的通报》的通知》（广朝人社发〔2013〕58号）文件精神，我乡于2013年8月20日至2013年8月28日对全乡所有公益性岗位人员的在岗情况、工作情况、岗位使用情况进行全面的检查。现将自查结果报告如下：

    一、鱼洞乡公益性岗位基本情况

    鱼洞乡开发使用和管理公益性岗位人员共计15名，其中新农保协办员公益性岗位6名，廉勤监督员公益性岗位6名，保洁员3名。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

    二、开发使用和管理情况

    （一）我乡由乡人民政府对公益性岗位人员的总体情况进行掌握并负责对人员进行工作目标考核、岗位管理。

    （二）就业和社会服务保障中心对其建立台账监控，同时对15名公益性岗位人员进行就业困难认定、就业失业登记证办理，签订劳动聘用合同，合同实行一年一签，试用期不超过一个月。

    （三）我乡因地制宜制定适宜本乡的公益性岗位管理制度，对聘用人员进行严格考评管理，对考核不合格人员年终考核直接与工资挂钩，严格逗硬奖惩，确保各司其职、无脱岗、擅离职守的现象，能够严格履行岗位责任，发挥最大作用。

    三、专项资金管理与发放情况

    我乡对公益性岗位专项资金的管理采取由乡财政所统一进行管理，统一发放的方式。财政所建立岗位人员工资发放台账，由乡长签字确认再发放，确保专款专用，发挥专项资金的最大效益，杜绝冒领、骗取社保补贴的事件发生。乡财政每月按国家规定最低工资标准足额发放到位，做到不拖欠，不少发。

    四、存在问题

    在公益性岗位管理与使用中，一是缺乏考核激励机制，由于没有奖励资金，且补贴又低，导致整个公益岗位人员积极性不高，工作效率低。二是年龄偏大，文化素质参差不齐，管理比较困难，工作积极性不高。

    今后，我们将进一步加大公益性岗位人员的管理工作，切实把这项惠民、造福困难群体的民生工程做好、做实。 

                                                                                      二〇一三年八月三十一日