全体乡干部：
　　　　为了进一步加强对干部职工的管理，客观公正反映干部职工一年来的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，现将《小安乡2013年度干部职工综合考核方案》印发给你们，请结合实际，遵照执行。
　　　　特此通知
　　　　附件：1、小安乡2013年度干部职工综合考核方案；
　　　　 2、2013年度干部职工目标考核领导小组。





2014年1月20日
















　　广元市朝天区小安乡党政办 2013年1月20日印制

附件1：
小安乡2013年度干部职工综合考核方案

　　　　为了加强对干部职工的管理，客观公正反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我乡实际情况，特制定本方案。
　　　　一、干部职工考核的主要内容为：年度综合目标完成情况、联系村工作情况、干部测评和综合评定等四个方面进行全面考核。考核实行百分计分制，其分值分别占40%、40%、10%、10%，年度综合目标分值由全年四个季度考核综合得分折算构成，联系村工作由各村年度考核得分折算构成，干部测评和综合评定由测评分值折算构成。
　　　　二、加分情况
　　　　部门和个人受乡党委政府及业务主管部门表彰的加0.5分，受区委区政府表彰的加1分，受市委市政府及以上表彰的加2分。以正式文件或奖牌（证书）为准。
　　　　三、考核方式
　　　　考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由乡领导班子各成员根据职工平时考勤及年度工作打分。单项分值不能出现负分。
　　　　四、考核结果的使用
　　　　本次考核本人认定后，将作为2013年工资津贴、绩效工资发放和评先树优的依据。
附件2：
2013年度干部职工年终目标考核领导小组
　　　　
　　　　组 长：王 斌 乡党委书记
　　　　副组长：赵素梅 乡党委副书记、乡长
　　　　成 员：陈安周 乡人大主席
　　　　　　　　　　杨永德 乡党委副书记、纪委书记
　　　　　　　　　　杨 杰 乡人民政府副乡长
　　　　　　　　　　梅文坤 乡党委委员、党政办负责人
　　　　　　　　　　赵丽红 乡党政办工作人员
　　　　领导小组下设办公室于党政办，由梅文坤、赵丽红同志具体负责考核事务。