近年来，区人社局在规范事业单位公开招聘工作的基础上，从三方面入手，健全完善事业单位新进人员后续管理机制。

    实施岗前培训，促其适应角色。事业单位新进人员公开招聘后，对教育、卫生、其他类新聘人员集中进行培训，以聘用合同管理、文明礼仪和岗位工作技能为重点，强化拟聘人员的责任意识、服务意识。

    实施聘期管理和试用期制度，规范用人机制。在公招主管部门审核确认的基础上，聘用单位和受聘人员签到聘用合同，确定岗位和聘期，约定试用期限，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

    强化跟踪管理，激励干事创业。对新聘用人员的工作表现情况采取干部职工评议、座谈会等多形式加强跟踪了解，对素质优秀、表现突出的人员予以表扬，对表现一般的结合年度考核情况进行见面谈话，督促整改提高。