广朝民〔2015〕60号

　　广元市朝天区民政局

　　关于2015年上半年公务员平时考核工作

　　开展情况的报告

　　区公务员平时考核工作领导小组：

　　按照区委组织部、区人社局关于公务员平时考核工作要求，我局对局机关公务员、参公人员、事业人员、机关工勤人员全部实行平时考核。现将上半年工作开展情况报告如下。

　　一、加强组织领导，落实工作责任

　　成立由局长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员和相关股室（单位）负责人为成员的局公务员平时考核工作领导小组，负责平时考核工作的政策指导、监督检查和日常管理。明确局主要领导负总责，分管领导直接抓，落实专人具体抓，局办公室、人事股负责公务员平时考核日常工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　二、制订工作方案，明确工作措施

　　结合市、区工作意见，研究制订《区民政局公务员平时考核工作实施方案》，明确指导思想、考核范围、实施步骤和工作要求。

　　三、拓宽考核范围，加强平时考核

　　根据公务员平时考核工作要求，我局将平时考核对象范围扩大到机关工人、事业人员，全局有35人参加平时考核，其中，公务员12人、事业人员22人、机关工勤人员1人。

　　四、确定考核原则，细化考核内容

　　确定平时考核要坚持客观、公正、注重实绩的原则。平时考核的内容以每个人职位职责和承担的工作任务为主要内容，重点考核每位被考核人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况。

　　五、明确考核方式，突出工作实绩

　　（一）自我记实。被考核人员把每日的工作开展情况、工作效能情况、出勤情况，如实记录在《工作记实手册》中，并且每周进行自我评价。

　　（二）专项工作检查考核。局考核工作领导小组认真对被考核人员每日工作情况、重要任务完成情况等工作进行考核，并记录在《工作任务认定表》中。

　　（三）领导评鉴。每月初，分管领导对每位被考核人员上月工作进行评鉴；每季度结束，局平时考核工作小组对被考核人员进行季评，并在局内LED显示屏上进行公示，作为年终考核汇总评价的依据。

　　自该项工作开展以来，全局干部职工工作责任心明显增强，纪律意识明显提高，在处理问题和落实工作中，质量更好，效率更高，有效提高了我局的工作效能。

　　广元市朝天区民政局

　　2015年9月30日

　　广元市朝天区民政局办公室 2015年9月30日印