广朝人社发〔2015〕74号

　　

中共广元市朝天区委组织部

广元市朝天区人力资源和社会保障局

　　关于开展公务员平时考核试点工作督导检查的通 知

　　各乡镇党委、人民政府，区级各部门、区属各事业单位：

　　朝天区公务员平时考核工作（以下简称“平时考核工作”）是2015～2016年的省级试点工作。今年3月，全区组织工作会议对平时考核工作进行了全面安排部署，10～12月，省、市将组织力量进行全面检查。为确保“平时考核工作”落到实处，经公务员平时考核领导小组研究，决定组织8个督导检查组，对各乡镇、各部门“平时考核工作”开展情况进行督导检查。现将有关事项通知如下：

　　一、检查时间

　　2015年9月21日至9月25日

　　二、检查方式

　　各督导检查组根据实际情况，采取实地检查、听取工作汇报、查阅档案资料、开展专题座谈、组织抽样调查等多种方式进行，并根据检查情况进行量化打分（详见附件）。

　　三、检查内容

　　督导检查组重点督导检查以下内容：

　　1．组织工作会议平时考核工作贯彻落实情况，2015～2016年平时考核工作整体推进实施方案，针对考核对象制定的考核办法或考核细则，半年总结等；（此项要带回相关文件）

　　2．党委、政府重视情况，包括组织领导、工作研究、机构建设（含平时考核骨干队伍）、推进机制和保障措施的建立与落实情况等；（此项要带回相关文件）

　　3．《公务员平时考核记实手册》日记、周自评、月（季度）考评开展情况，具体运行方式如下：

　　（1）区委组织部考核评定各单位主要领导（乡镇含乡镇长），各单位主要领导考核评定本单位副科级以上领导干部，分管领导考核评定所分管科室（站、办、所）的负责人和工作人员，科室（站、办、所）负责人将上级领导安排的工作目标布置到所属科室（站、办、所）人员；

　　（2）各级考核对象每日记实、每周自评；

　　（3）科室（站、办、所）负责人定期将本科室（站、办、所）考核对象的《公务员平时考核工作记实手册》按月送分管领导、按季度送本单位考核领导小组考核评定后，再及时分发给考核对象。

　　4．平时考核工作的载体建设（如公示栏、局域网、示范点等）、工作宣传（如宣传文稿、新闻图片或视频资料）等；

　　5．平时考核工作创新做法与典型经验；

　　6．乡镇机关事业单位（含学校、卫生院）人员在编在岗情况。

　　以上内容主要以相关文件、图片资料或视频资料、档案卷宗为依据。

　　四、督查组成员及督查对象

　　第一组

　　组 长：张德生 区委组织部副部长、区委编办主任

　　副组长：杨家荣 区委编办纪检组组长

　　成 员：王佳玲

　　督查单位（10个）：小安乡、朝天镇、陈家乡，区纪委（区监察局）、区委办、区委组织部、区委编办、区经信局、区司法局、区民政局。

　　牵头单位：区委编办

　　联络员：王佳玲(手机：13881289581)

　　第二组

　　组 长：向永宗 区委组织部副部长、区人社局局长

　　副组长：王 建 区仲裁办主任

　　成 员：郭永健

　　督查单位（10个）：沙河镇、蒲家乡、鱼洞乡、临溪乡，区法院、区检察院、区人武部、区总工会、区机关事务管理局、区发改局（含区物价局、区以工代赈办）。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：郭永健(手机：13541978900)

　　第三组

　　组 长：杜昀东 区委组织部干部科科长

　　副组长：张运玲 区人社局党总支部书记

　　成 员：刘浩然

　　督查单位（9）：区人大机关、区政协机关、区委宣传部（含区文联、区作协）、区委政法委、区委统战部、区委党校、区委群工局、区科协、区工商联。

　　牵头单位：区委组织部

　　联络员：刘浩然（手机：18783470023）

　　第四组

　　组 长：苏长华 区人社局副局长

　　副组长：乔均祥 区仲裁院院长

　　成 员：张朝碧

　　督查单位（10个）：转斗乡、青林乡、马家坝乡，区卫计局、区教科局、区环保局、区网管中心、区住建局、区食品药品和工商局、区城管局。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：张朝碧（手机：13981244913）

　　第五组

　　组 长：陈国俊 区人社局副局长

　　副组长：刘泽贵 区机保局局长

　　成 员：张玉彬 黄莉

　　督查单位（12个）：羊木镇、西北乡、花石乡、东溪河乡，区林业和园林局、区交通运输局、区商务局、区煤管局、区旅游局、区文广新局、区体育局、区明月峡景区管理局。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：张玉彬（手机：18980153362）

　　第六组

　　组 长：李容萍 区人社局副局长

　　副组长：赵佳怡 区人社局就业促进股负责人

　　成 员：郭桂波

　　督查单位（14个）：中子镇、宣河乡、大滩镇、柏杨乡、文安乡，区政府办（含区金融办）、区妇联、区残联、区农业局、区水务局、区扶贫开发和移民工作局、区重点办、区人防办、区政务服务中心。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：郭桂波（手机：13568368790）

　　第七组

　　组 长：王旦蓉 区人社局纪检组长

　　副组长：杨春梅 区人社局人事股负责人

　　成 员：李洪全

　　督查单位（11）：李家乡、汪家乡、麻柳乡，区委农工委（含区气象局）、团区委、区公安分局、区人社局、区安监局、区统计局、区投资促进局、区蚕业局。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：杨春梅（手机：13881205453）

　　第八组

　　组 长：包平林 区就业局局长

　　副组长：赵德生 区就业局副局长

　　成 员：杨蓉

　　检查单位（11个）：曾家镇、平溪乡、两河口乡；曾家山管委会，区红十字协会、区财政局、区审计局、区粮食局、区供销联社、区档案局、区防震减灾局。

　　牵头单位：区人社局

　　联络员：赵德生(手机：18980153358)

　　五、具体要求

　　（一）各乡镇、区级各部门要高度重视，以平时考核试点工作为契机，切实加强干部队伍规范管理，提高服务水平和工作质量，提升行政效能，各级职能部门要做到精心组织，认真自查，确保平时考核工作取得明显实效。

　　（二）各督导检查组要切实履行职责，各督导检查组组长要亲自带队，在规定时间范围内对督查对象进行督导检查，严格按要求进行量化打分，及时将检查情况进行汇总。同时，要认真收集各被检单位的典型经验、典型人物以及重要图片资料。督导检查组用车由各督导检查组牵头单位负责。

　　（三）督导检查结束后，将对督查情况进行通报。本次督导检查结果将作为平时考核试点工作年度目标考核的重要依据，并折算计入年度综合目标。

　　附件：广元市朝天区公务员平时考核试点工作目标内容

　　中共广元市朝天区委组织部 广元市朝天区人力资源和社会保障局

　　2015年9月17日

　　


　　附件:

　　广元市朝天区公务员平时考核试点工作目标内容

　　

项 目	序号	内容及标准	分值	自查
组织 　　保障 　　(40分)	1	领导机构健全，有牌子、有主抓领导、有具体负责人员、有办公地点、有工作经费（各1分）。	6
	2	有推进2015年～2016年公务员平时考核试点工作实施方案、有年度考核实施办法或细则（各2分）。	4
	3	建立和完善公务员平时考核试点工作职责分工、检查报告、跟踪问责等项制度（3分）。	3
	4	年初综合工作要点中有安排，有公务员平时考核试点工作半年自查、年度有工作总结文件。（各2分）	6
	5	公务员平时考核试点工作与中心工作同步安排、同步检查、同步落实（检查相关记录）。（各1分）	3
	6	及时上报公务员平时考核试点工作领导机构、实施方案、半年自查、年度工作总结等文件资料（各1分）；工作信息（全年向区平时考核办上报信息不少于4条）（3分）。	7
	7	积极挖掘先进典型，总结工作经验，并及时向区平时考核办上报。（各1.5分）	3
	8	建立公务员平时考核结果人员汇总台帐，及时向区平时考核办上报各类统计报表（含机关事业单位在编人员在岗月报表）。（各2分）	6
	9	工作资料完整规范，及时归档，制成专卷。（2分）	2
公务员 　　平时 　　考核 　　工作 　　记实 　　手册 　　(50分)	1	按要求领取《公务员平时考核记实手册》（7分）。	7
	2	本单位平时考核领导小组认真组织贯彻学习公务员平时考核试点工作系列政策和文件，召开公务员平时考核工作宣传动员会议。（5分，查会议记录）	5
	3	本单位分管领导和人事部门认真指导单位考核对象每日记实、每周自评。（各2.5分）	5
	4	考核对象每日工作开展情况，认真记录到《公务员平时考核记实手册》（20分）。累计一周不记实扣2分；累计两周不记实扣6分；累计四周不记实扣10分，累计八周及以上不记实扣20分。	20
	5	单位主要领导、分管领导按平时考核运行制度，根据工作开展情况和记实，准确评定等级和分数。（5分）	5
	6	单位考核领导小组按季综合评定等次和打分；单位人事部门定期将单位主要领导记实情况上报区委组织部进行评定和打分。（各4分）	8
创新工作(8分)	1	公务员平时考核试点工作有创新举措与成果，或有工作特色、有工作亮点。（8分）	8
其它工作(2分)	1	公务员平时考核试点工作与之相关的其它事项。（2分）	2

　　抄送:区委办,区人大办,区政府办,区政协办。

　　广元市朝天区人力资源和社会保障局办公室 2015年9月17日 印