广朝李委发〔2015〕98号

　　中共广元市朝天区李家乡委员会

　　关于印发《李家乡公务员平时考核试点工作

　　暂行办法》的通知

　　各村支部、村委会，乡级各部门：

　　现将《李家乡公务员平时考核试点工作暂行办法》印发给你们，请结合实际，遵照执行。

　　特此通知

　　中共广元市朝天区李家乡委员会

　　2015年6月28日

　　抄送：区委组织部，区人社局。

　　广元市朝天区李家乡党政办 2015年6月28日 印

　　李家乡公务员平时考核暂行办法

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步科学、全面考评干部，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》规定，结合全乡实际，特制定本办法。

　　第二条 本办法所指的考核对象为在编在岗非领导职务公务员（参公人员），非领导职务事业人员可参照本办法执行。

　　第三条 平时考核坚持“日记、周评、月（或季度）等次、年评定”制度，坚持客观公正、注重实绩原则。

　　第二章 考核机构

　　第四条 成立公务员平时考核试点工作领导小组，乡党委书记郭友模同志任组长，乡党委副书记、纪委书记向勇同志为副组长，党政办、财政所、劳保所、督查室负责人为成员。领导小组主要负责全乡公务员平时考核试点工作的决策部署、考核办法的制定修正、实施过程重大问题的解决和相关申诉的裁定。

　　第五条 领导小组下设公务员平时考核办公室于党政办，向勇同志兼任办公室主任，吴晓龙同志负责具体事宜。

　　第三章 考核内容

　　第六条 平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

　　第七条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。具体是：

　　1．贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；

　　2．遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

　　3．工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；

　　4．工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；

　　5．勤奋程度及出勤情况；

　　6．所承担工作任务的难易程度；

　　7．完成工作任务的数量、质量和效率；

　　8．工作中的创新意识等情况。

　　第八条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重。

　　第四章 考核标准

　　第九条 考核标准分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，具体量化标准如下：

　　1．“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

　　2．“较好”为70—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。

　　3．“一般”为60—69分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。

　　4．“差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。

　　第五章 考核程序和方法

　　第十条 确定考核指标。根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务细化分解，确定每名公务员的平时考核指标。

　　第十一条 个人工作记实。公务员以日、周、月（阶段性）或季工作为周期在《公务员平时考核工作记实手册》上做好平时工作情况的记录，并做好自我评价。个人做好每日工作记实，每周工作情况做好自评，分管领导每月底进行评鉴、每季度结束由本单位平时考核工作小组对工作同志进行季评，单位考评组年末对本单位工作同志平时考核情况进行汇总年平。

　　第十二条 领导审核评鉴。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人。分管领导根据工作记实情况，按月（阶段性）完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，采用分数确定平时考核结果。

　　第十三条 反馈考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈考核结果。

　　第十四条 公示考核情况。采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。

　　第十五条 汇总考核情况。机关干部人事部门负责本单位平时考核情况汇总留存，年度运用。

　　公务员要及时准确记录工作情况、实事求是自我评价。分管领导要严肃谨慎、客观公正作出评鉴、确定考核结果。

　　第五章 考核纪律

　　第十六条 对平时考核工作弄虚作假、敷衍塞责的行为，将进行通报批评，视情节严重程度追究责任。

　　第十七条 加强平时考核工作的严格管理，按照本办法所规定的环节、程序和要求进行。工作人员要认真填写《公务员平时考核工作记实手册》，做好日记，搞好周评。相关考核责任人每月、每季度如实评价、公正打分、简洁描述加减分理由、合理评出考评等次。

　　第十八条 建立公务员平时考核管理台帐，考勤人员对参加考核的干部职工出勤、履职、奖惩等情况及时、真实地作好记载，作为平时考核的重要依据，并及时向考核领导小组反映相关问题，定期向乡公务员平时考核办公室报告工作开展情况。

　　第十九条 乡公务员平时考核办定期、不定期通过明察暗访等方式，对平时考核工作落实情况进行督促检查，对督促检查情况适时进行通报。

　　第六章 结果应用

　　第二十条 公务员平时考核与年度考评产生的结果，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　第二十一条 平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。公务员年度“月评”或“季评”等次汇总后，按权重折算为年度“月评”或“季评”得分，作为公务员日常考核得分，并按比例计入公务员“年考”总分。折算方法为：年度“月评”或“季评”得分=“好”得票率×100+“较好”得票率×80+“一般”得票率×60+“差”得票率×0。

　　第二十二条 年度考核优秀等次人员在平时考核结果好的公务员中产生。

　　第二十三条 无故不参加平时考核的人员，当年不得参加年度考核。

　　第二十四条 不按时或不按规定填写《公务员平时考核工作记实手册》的工作人员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“差”档次。

　　第二十五条 凡“差”档次考核期达6个月或半年以上者，当年年度考核直接确定为“基本称职”（对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金）或“不称职”（降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；凡连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退）。

　　第七章 附 则

　　第二十六条 本办法由李家乡党委负责解释。

　　第二十七条 本办法自发布之日起施行。