临溪乡为加强作风建设，解决好作风建设永远在路上问题，紧密联系群众、求真务实、艰苦奋斗，采取多项举措，切实推动作风持续好转，将集中三个月时间，治理作风方面的突出问题。

　　一、 兴以制度管人之风。没有规矩不成方圆，作风建设的好坏与制度建设是否到位有着密不可分的联系。制度建设带有根本性、稳定性和长期性。加强和改进机关作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就。因此，临溪乡着手建立和完善了一套较切实可行的制度，以形成稳定、长效的作风建设监督、评定机制。主要是建立责任制和责任追究制、监督约束制度和奖惩激励机制，以典型示范作用，促进机关的作风建设。

　　二、 兴解决落实问题之风。围绕“作风建设集中整治月”活动，从细微处着手，全体干部沉下去户户、层层见面，办好群众身边事，听取民生，解决群众心头难，帮助化解民怨，出点子、办好事。建立整改清单销号制度，变“大难事”为“小问题”；针对村级道路维护、办理小孩落户、惠农政策的落实、村级环境卫生等“大难事”，通过台账方式变成各联系干部职责范围内的“小问题”，逐一反映汇总，拓宽下情上达渠道，搭建起知民情、办民事、解民忧、暖民心的良好平台，开展社情民意调查，归纳问题，进行针对性整改。健全民事限办制，乡便民服务中心干部实行周一、周四集中办公，制定《便民利民服务群众制度》，针对村民信访和民生事项，着重落实代访代办工作，实行“统一受理＋归纳分类＋集中代办”服务模式，做到急事急办、特事特办、一般事务分类办，党员干部上门办实事。确保小事不出村、大事不出乡、急事难事限时答复，很好地解决了村民办事难、诉求难的问题。

　　三、 兴奖惩之风，树立正确导向。要严格考评奖惩，探索建立乡干部转变作风、改进工作的有效机制。一要完善绩效考核。要制定和完善乡干部转变作风、服务群众工作的责任目标，健全实绩量化考核机制，改进考核奖惩办法，引导乡干部树立正确的政绩观。对作风好、实绩突出、群众拥护的干部，要大力宣传、表彰和奖励，对作风不实、工作不力、问题突出、群众不满意的干部，要坚决进行教育和调整。二要加大查处力度。要对照中央和省、市、区委关于加强作风建设的规定和要求，定期对乡干部作风状况进行检查分析，对存在的突出问题，要认真梳理，查根溯源，努力解决。对工作方法存在不足和有一定问题的干部，要做好思想工作，严肃批评教育，促其改进和提高；对个别严重侵害群众利益的干部，要依法依纪严肃处理；对群众反响大、社会影响较为恶劣的典型案件要严肃查处，深入剖析，举一反三，以警示教育干部，促进作风转变。三要坚持民主评议。乡党委要坚持公平、公开和群众公认、注重实绩的原则，结合年度工作考核，组织乡干部所驻村的村民代表、村干部和联系户，对其联系群众情况进行年度民主评议，评议结果作为乡干部奖惩和使用的重要依据。