今年以来，朝天区统计局在切实加强干部日常管理的同时，通过“制度+科技”的手段，采用科技手段保障制度执行，进一步推进机关作风建设，严肃工作纪律，提升工作效能。

　　该局创新采用了“办公考勤电子化管理系统”，由局领导班子成员带头，全局干部职工一律实行“面部”或“指纹”识别打卡考勤，将每个干部职工出勤、请假、迟到、旷工等情况全部录入管理系统，彻底改变了过去“考勤靠人、人情考勤”的现象。另外，还提出干部“网上晒实绩”工作新要求，在局内网开辟了 “干部绩效记载簿”，让每个干部职工把每天自己记载的工作，每月进行的小结，原原本本，一目了然的在网上“晒”出来，让各项工作的开展得到更好落实，有效治理了“不作为、少作为、乱作为”的问题。同时，该局还不定期的对干部职工在岗情况及工作开展实际情况进行抽查，对执行打卡考勤结果及抽查情况，每周进行一次公示，对违反工作纪律和工作推进不力的人员定期进行通报批评并与年终考核、目标奖励、干部选拔任用等相挂钩。截止目前，共计开展专项抽查20余次，通报批评人员6人次，干部职工网上晒各类“实绩”200余条。

　　据了解，通过干部日常监管新模式的实施，过去机关干部“庸懒散浮拖”那些固疾不见了，全局干部职工按时上下班，主动请销假，工作积极主动，工作作风、精神状态有了显著提升，工作状态焕然一新，机关效能建设整体水平再上一个崭新台阶。