我区逐步完善事业单位人员聘后配套制度

完善事业单位人员日常管理制度。我区印发了《广元市朝天区人事机构编制管理暂行办法》、《朝天区公开招聘（录）工作流程》、《朝天区机关事业单位工作人员考调（选聘）工作流程》和《朝天区人事流动调配工作流程》等，囊括了新进人员、流动调配、职务任免、专业技术职务评聘、教育培训、人员考核、工资福利保险、辞职辞退、退休等事业单位人员日常管理全部内容，使我区建立了较为完善的事业单位人员管理制度。

完善事业单位人员激励奖惩制度。结合事业单位人员绩效工资的实施，按照岗位聘用管理要求，薪随岗变，岗变薪变，充分调动事业人员工作的积极性；并以工资为导向，重奖拔尖人才，我区先后出台了《朝天区科技拔尖人才选拔、奖励和管理条件》、《朝天区学术和技术带头人管理暂行办法》等，为人才脱颖而出、长远发展制定了优惠宽松政策。同时，加强事业单位人员考核。以德、能、勤、绩作为事业单位人员考核的主要内容，坚持量化考核和平时考核有机结合，将考核结果有效的运用于事业单位人员的评优晋职、竞岗续聘、解聘辞退等。

完善事业单位人员社会保障制度。结合机关事业单位养老保险改革，建立较为完善的社会保障制度，在全区机关事业单位建立医疗、养老、失业、生育、工伤保险制度，为事业单位人员解决了后顾之忧。同时，以劳动争议仲裁院为载体，建立人事争议仲裁制度，依法处理有关人事争议，为推行聘用制度提供法律保障。