广元市朝天区体育局

　　关于印发《局机关在职非领导职务公务员（参公人员）平时考核试点工作的实施方案》的通知

　　局内各股室：

　　现将《局机关在职非领导职务公务员（参公人员）平时考核试点工作的实施方案》印发给你们，请大家认真遵照执行。

　　特此通知。

　　广元市朝天区体育局

　　2015年5月27日

　　局机关在职非领导职务公务员（参公人员）平时考核试点工作的实施方案

　　为进一步加强我局非领导职务公务员（参公人员）日常管理工作，全面客观准确评价公务员（参公人员）德才表现和工作实绩，根据中共广元市朝天区委组织部、广元市朝天区人力资源和社会保障局《关于印发〈朝天区公务员平时考核试点工作实施方案〉的通知》（广朝人社发[2015]18号）精神，结合我局实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平总书记“完善干部考核评价机制”、“考察识别干部，功夫要下在平时”和“三严三实”、“五好干部”标准等系列重要讲话精神为指导，坚持逐级考核、量化评价、客观公正、注重实绩的原则，建立我局公务员（参公人员）平时考核制度，激发勇于担当、奋发有为的激情，努力建设一支信念坚定、勤政务实、高效廉洁的高素质干部队伍。

　　二、考核范围

　　局机关非领导职务参公人员，非领导职务事业人员参照执行。

　　三、考核依据

　　《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、局机关管理办法及股室人员工作职责。

　　四、实施步骤

　　试点工作从今年1月开始，至2016年底结束，为期两年。

　　（一）宣传发动阶段（2015年3月1日～2015年4月30日）。组织召开公务员平时考核动员会议，学习传达省、市、区有关公务员平时考核的相关文件精神，安排部署公务员平时考核工作。

　　（二）考核阶段（2015年5月1日～2016年9月25日）。 由局机关公务员平时考核工作领导小组负责对考核人员日常工作中“德、能、勤、绩、廉“五个方面的具体考核工作。

　　（三）总结完善阶段（2016年9月26日～2016年12月31日）。总结两年来实施公务员平时考核试点工作以来所取得的成果和经验，并及时上报区委组织部、区人社局。

　　附件：1、广元市朝天区体育局公务员（参公人员）平时考核试点工作领导小组及成员名单；

　　2、《广元市朝天区体育局公务员（参公人员）平时考核实施细则》。

　　抄送：区委组织部、区人社局

　　广元市朝天区体育局办公室 2015年5月27日印