为及时有效妥善处理劳动争议，构建和谐的劳动人事关系，今年以来，临溪乡着力推进基层调解组织建设，加强调解员队伍建设，完善劳动人事争议调解制度。

　　一是着力推进基层调解组织建设，夯实基层化解纠纷的工作基础。临溪乡统筹乡、村两级干部力量，整合工会、妇联等组织人员，在乡、村两级设立劳动人事争议调解室，将调解职能延伸到村，不断夯实村一级化解纠纷的工作基础。二是着力提升专职调解员能力，努力建设一支公道正派、联系群众、热心调解工作的调解员队伍。积极组织劳动人事争议调解员参加专题培训、讲座等，并组织调解员自学劳动人事争议仲裁实用手册，熟悉运用相应的法律法规，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三是着力健全人事争议调解制度，促进劳动人事争议调解工作规范化、制度化、科学化。在原有的调解制度基础上，进一步完善了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》等5项制度，对每项工作、每个工作环节实施精细化管理，以此规范办事程序。