今年以来，以局党组书记、局长杨怀武为首的全局领导班子,在“新常态”下主动思考，谋划新的工作方法，积极探索思想政治工作渗透到统计业务工作全过程的有效途径，努力营造心齐气顺劲头足的干事创业氛围，为全区统计事业持续发展提供了强有力的思想支撑和政治保障。

　　拓宽思路，提升干部综合素质和思想觉悟。一是强化理论学习。在坚持每月1次中心组集中学习，每周1次全局职工学习，主要领导讲党课等制度强化日常学习的同时，于今年9月，组织全局干部到成都信息工程学院进行了为期一周的统计业务学习，以不断提高干部职工的理论水平和综合素质；二是强化警示教育。每季度组织全体干部观看先进典型人物纪录片和警示教育片各1次，做到警钟长鸣；三是强化组织生活。坚持每年召开2次民主生活会，加强相互交流，及时掌握职工“在想什么？干什么？需要组织做什么？”的思想动态；四是强化日常练兵。在全区统计系统组织开展以“我与统计”为主题的演讲比赛，锻炼队伍，激发其对统计工作的热情。

　　创新工作方法，提高干部职工之间的凝聚力。 面对经济社会“新常态”，我局以六必讲、六必谈、六必访为切入点，坚持抓工作从思想入手、抓思想从工作出发，积极探索思想政治工作新途径，全面提高干部职工凝聚力。六必讲即：党和国家的方针政策必讲；国家、省市区党委政府和本单位重要决定发生变化时必讲；本单位召开重要会议或者做出重大决策和部署时必讲；涉及本单位职工利益的制度规定必讲；阶段性中心工作必讲；单位获得重大荣誉、发生重大事件必讲。六必谈即：工作调整、调动必谈；单位职工受到表彰奖励必谈；受批评、处分必谈；入党必谈；提职必谈；产生思想波动、工作效率降低、拖欠任务必谈。六必访即：单位职工或其直系亲属重大疾病住院必访；婚、丧、嫁、娶必访；天灾人祸必访；家庭严重纠纷必访；生活出现困难必访；家属来单位探亲必访。

　　措施得当，成效显著。一是利益关切暖人心。我局长期以来把关心和帮助困难职工作为一项基本任务，围绕解决干部职工最关心，最现实的利益问题，认真履行帮扶困难职工职责，除了政策性偏向以外，局长亲自带着慰问金对遭遇困难的职工走访慰问，将组织的温暖送至困难干部职工的心田。同时，关注干部职工的身心健康，每年对每人进行一次全面健康体检，督促全体干部职工工作日“课间操”锻炼；二是心理关注得人心。通过相互交流，既找到了问题的症节和矛盾的根源，还换位思考，彼此交心，找到解决问题的途径；三是成长关心聚人心。坚持以人为本，注重干部培养，抓好对各种涉及职工切身利益政策的宣传，对符合晋升条件的干部及时向组织进行推荐，为干部成长搭建了一个很好的平台。