一是强化组织领导，认真落实责任。及时调整由乡党委书记任组长、党委副书记任副组长，其他科级干部为成员的维护稳定领导小组及矛盾纠纷排查化解领导小组，形成“一把手”负总责，分管领导负首则，其他成员具体抓的工作格局，保障领导到位、责任到人。

　　二是加强排查力度，切实摸清底数。在深入开展“走基层”活动基础上，再加大力度，定期进村入户开展排查，确保排查全覆盖。同时根据工作实际，排细排实信访案件及基层矛盾纠纷，摸清底数且做到“对症下药”，进一步完善矛盾纠纷排查机制，做好每月、每季度排查登记工作，做到矛盾纠纷情况清楚、调处工作进展情况清楚、群体性事件隐患清楚。

　　三是强化干部作风，杜绝推诿扯皮。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，将工作任务明确到站所、村组及负责人，杜绝推诿扯皮现象发生。同时，组织乡村干部学习上级部门相关文件精神及《信访条例》，规范信访秩序，约束信访行为，切实提高干部对加强社会矛盾化解工作紧迫性和重要性的认识，为充分调动干部积极参与排查、化解矛盾纠纷奠定坚实的基础。

　　四是提高交办力度，注重排查效果。对全乡面上排查出的矛盾纠纷，落实专人进行集中汇总，通过党委会研究具体解决措施，并做好矛盾纠纷安抚解释工作，确保不发生越级上访，将矛盾化解在基层。

　　截止目前，无越级上访情况发生，共排查出矛盾纠纷5起，其中宅基地纠纷1起，邻里纠纷3起，工程占地补偿纠纷1起，已化解4起，余下正在协调处理中。