我区探索推进公务员平时考核试点工作

2015年，朝天区被确定为广元市唯一一个全省公务员平时考核工作试点县（区）。该区采取五措施推进此项工作，进一步科学规范了干部队伍管理，并为全市加强干部管理，探索出丰富的实践经验，起到了积极的示范引领作用。

加强领导促试点。成立了以区委副书记任组长，区委常委、区委组织部部长为副组长，组织、人社、编办等相关部门负责同志为成员的高规格平时考核工作领导小组。

探索制度助试点。制定了《平时考核试点工作实施方案》、《平时考核暂行办法》和《平时考核目标监督管理制度》等。同时建立了工作记实制度，印制了《平时考核工作记实手册》，实行“日记、周评、月评、季评”的管理模式。

抓点示范引试点。选定有代表性的中子镇、小安乡、区林业和园林局、区安监局4个单位进行重点打造，以点带面，带动全区平时考核工作全面开展。

“五个结合”带试点。即结合在编在岗月报与工资挂钩，加强岗位动态监管；结合个人年度目标任务与奖惩制度挂钩，激励积极履职；结合庸懒散浮拖治理，整风肃纪，奖勤惩懒，提升工作效率；结合职务晋升和流动调配，优先考虑考核较好或优秀的同志，提升干部队伍素质；结合单位党建工作与年度综合目标同步考核，逗硬奖惩。

强化检查推试点。区人社局协同区委组织部、区委编办，组建了8个督导检查组，深入各考核单位，全面检查督促。