增强担当力，筑责任线。汪家乡坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委的决策部署和要求，压实“两个责任”，建立完善“两个责任”考核办法，分类主体责任“6个3”、监督责任“6个4”清单，在村支部党风廉政建设、优化发展环境、干部不作为乱作为专项治理上狠下功夫，通过约谈、警示教育、树立反面典型层层传导压力，切实增强干部责任担当。

增强免疫力，筑宣传线。从三会一课、上级会议宣讲、两条例集中学习，参观学习警示教育基地等着手，以院坝会、座谈会、廉政文化活动等为平台，以重要节日节点为契机，不定期开展廉政学习和宣讲，分层次有针对性地对党员干部进行党风廉政的教育，将廉政文化延伸到各个角落。

增强约束力，筑监督线。结合乡情实际，健全相关制度。重新完善修订《财务管理、后勤接待管理制度》、《考勤和请休假制度》、《第一责任领导制度》等制度；落实“三重一大”集体决策、“三个不直接分管”、廉政约谈等制度；重点对民生工程项目、脱贫攻坚、新村建设、金秋乐开发建设等重点项目工程自觉接受群众监督和建议。

增强“战斗力”，筑队伍线。坚持从教育培养、选人用人、监督检查入手，严格规范选人用人，激发干部干事创业热情。为乡纪委落实配备专项办公室，增加人员配备，乡纪委书记不在分管其他党委政府工作只负责纪委工作，使纪委职责“归位”、事务“瘦身”。加强案件查办，以“零容忍”的态度依纪依法惩治“四风问题”，切实维护党纪权威。

增强“廉洁力”，筑思想防线。乡党委始终坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。采取定期召开班子会议，听取责任落实情况汇报、书记督导重点工作落实等方式，扎实推动全年工作。同时，创新干部技能比武、技能闯关形式，开展干部廉政文化大比武、警示案例大讨论等活动，探索建立干部作风档案管理新模式，干部作风情况全部载入个人档案，并与绩效考核、评先评优以及选拔任用挂钩。