一是从严纪律要求，拧紧思想发条。乡机关干部实行上下班指纹签到考勤，并严格请销假管理，分层级强化请销假审批管理，科级领导干部必须向书记请假，其余干部向乡长请假，干部去向情况必须确保“主要领导、分管领导、党政办”“三个知道”，主要领导动态督查干部出勤情况，同时，党政办每天挂牌公示干部去向并按月公示出勤情况，将考勤结果纳入干部年终考核。

　　二是明确工作责任，防止人心涣散。按照“一届带着一届干、分工负责、履职尽责，不折腾、不懈怠”的总体工作思路，要求全体干部进一步明确岗位职责靠实工作责任，按照乡党委既定思路全力推进工作，确保换届不换责，换届心不散，换届不影响工作。

　　三是推行痕迹化管理，建实追责机制。要求全体干部认真记录工作日志，对工作进行全程纪实，强化责任追究，实施问题倒查机制，若因履职不到位或工作缺位等原因造成工作失误，倒查相关责任人责任，并严肃问责。