按照《公务员法》以及《广元市朝天区公务员平时考核暂行办法》规定，我乡积极组织干部职工，做好公务员平时考核工作。现将2016年1-8月工作情况总结如下：

　　一、基本情况

　　我乡机关现有工作人员24人，其中行政工作人员共13 人，（公务员12 名〔科级实职领导干部人6人〕，行政工勤人员1人）；事业人员10人，其中区级延伸部门人员5人；三支一扶1人。

　　二、主要做法

　　（一）成立组织机构。成立平时考核工作领导小组，由乡纪委书记任组长、副乡长任副组长、乡纪委委员为成员，每月对公务员工作开展情况、效能建设情况进行巡查，纳入干部月考核从严监督督查。

　　（二）建强考评机制。将干部工作推进情况、效能建设情况纳入通报问责范畴，每月对工作完成较差或效能建设有突出问题的进行通报批评，一年累计被通报2次的取消其年度评先树优资格，累计通报3次及以上的年度考核不予确定等次，村干部一年累计通报2次的由主要领导约谈，累计通报3次及以上的取消年终评优评先资格。同时加强重点工作的督查考核工作，今年将易地扶贫搬迁工作纳入重点考核，执行任务不完成，帮联对象不调整，帮联责任不脱钩，同时对干部年终绩效进行2000元考核，实行否定式计发，并与评先树优挂钩，未完成的年度考核不确定等次。

　　（三）严格跟综问效。在被通报之后，被通报人需根据要求限时整改，效能考核工作领导小组动态检测整改效果，党委书记对整改不到位的实行复谈。

　　（四）改进措施，增强考核的经常性。主要实行了“三个紧密结合，一是年终考核同平时考核紧密结合；二是将年度考核同重点工作考核紧密结合，如脱贫攻坚、驻村工作等；三是在年度考核中将平时的表现同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。

　　（五）细化内容，增强考核的操作性。为全面准确掌握每位公务员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，作为年度考核的重要内容和依据。

　　（六）抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为测评的重要内容，要求每名公务员对自己今年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。