一是谈话程序，调整心态，迅速归为。乡领导与换届新当选和落选人员进行单独沟通。对新当选的委员，与他们谈思路、谈发展；对落选的原支部干部，帮助他们调整心态，引导他们正确对待进退去留，积极支持新班子工作。换届后，已开展谈心谈话20余人次。

　　二是移交程序，清点工作，明确责任。避免村级党组织换届后，工作移交手续不规范问题，明确换届工作指导组现场指导移交公章、财务帐目、财产物资、文书档案等资料，尤其加强对离任干部的财务审计，将交接情况和重点事项张榜公布。同时，做好换届资料类归整理，及时收集成套。

　　三是培训程序，有效提高思想建设与业务水平。党委书记以收心会为契机，对新任村级党组织书记开展培训。从政治上的清醒坚定、能力上的谋略统筹、作风上的务实果断、形象上的勤政清廉、气质上的亲和严厉五个方面，帮助新书记们尽快适应工作，尽快进入角色，切实提高了思想政治素质和驾驭实际工作的能力。

　　四是承诺程序，定下目标，立下“军令状”。为使新班子迅速进入角色，由联系村干部以包村、包人，结对子的方式，按照符合村情、顺应民意、积极作为、不说空话的原则，科学谋划发展思路，要求重点围绕脱贫攻坚、产业发展、民生改善等方面，合理制定任期目标承诺、年度工作承诺、廉洁承诺和辞职承诺。