我区“四加”措施促进人事人才管理有条不紊

　　一是加大招才引智力度。完成了区安监局、区防震减灾局等八家单位拟引进硕士研究生8名；到高校实行考核招聘高中教师31名（含职中16名）；面向社会公开招录公务员31名，公开招聘教师24名（已进入体检环节）;公招了“三支一扶”15名，完成了27名“大学生村官”选岗。

　　二是加强人员管理。稳步推进公务员平时考核省级试点工作，加强事业单位人事管理工作，严格事业单位岗位设置和聘用管理制度，做好了47个事业单位311人空岗竞聘确认工作，完成了4246名机关事业人员（含机关工勤人员）2016年年度考核结果确认工作。

　　三是加强专技人才队伍建设。完成了2017年教育系统、综合类初级职称的评审工作，高级职称确认47名、中级职称确认11名、初级职称评审67名；完成了1447名中小学教师职称过渡后资格证书办理工作。

　　四是加大工资福利制度改革力度。逗硬坚持执行机关事业单位在编在岗人员月报和工资挂钩制，办理了职务（岗位）变动调整工资、工资转移、流动调配等手续112人次，审批办理退休46人、已故善后处理12人。会同财政局完成了全区法检两院 57名工作人员绩效考核奖金兑现工作。