区人社局“三个强化”有效防治基层微腐败

　　区人社局聚焦政风行风建设，狠抓微腐败问题，通过从思想上强化认识，切断腐败源头;从监督上强化重点，做到防患未然;从惩戒上强化执纪，做到惩前毖后，积极营造风清气正的人社工作环境。

　　强化思想教育，打好“预防针”。结合“两学一做”专题学习活动，强化“三会一课”学习制度。充分发挥“清风明月 廉韵朝天”等微信平台作用，固牢党员干部思想堡垒。定期组织人社党员干部学习党章、党规和微腐败案例分析会，加强廉政文化教育宣传，使党员干部进一步强党心，固党性。

　　强化重点监管，盯紧“小问题”。重点对就业专项资金使用、社保基金及人事人才、扶贫等领域开展专项检查，分别在区人社局机关安装了整治微腐败举报投诉信箱5个。用好信访举报系统，畅通信访举报途径，强化扶贫资源共享、过程公开透明。对于基层干部的错误倾向、小毛病，及时提醒，防患于未来。

　　强化执纪问责，打下“惩戒尺”。坚持挺纪于前，从严治党。统一制定了区人社局工作人员“二十个禁止”纪律要求，分别张贴在区人社局机关、25个乡镇人社所、7个社区服务中心明显处，；不定期对所属部门进行暗访，定期召开预防“微腐败”专题会议，通过正面引导、反面警示，让人社干部守纪律、讲规矩，守住底线，不越“红线”；对于出现的违纪问题严肃查处。