强化日常管理，完善考勤制度。完善并严格执行“第一书记”考核、考勤、请销假、去向登记和外出报备等制度，每月对“第一书记”的考勤情况进行汇总，认真核实驻村是否达到20天以上，做到以制度促规范，以规范促发展。

　　强化监督检查，提升管理效能。严格考勤制度和请销假制度，遵守工作纪律和廉政准则。乡纪委采取随机抽查、实地查看、走访群众等方式，加强对“第一书记”的监督检查，定期不定期抽查到岗和履职情况，并将督查结果和评价内容作为年终考核依据，确保“第一书记”在岗履职、为民尽责。　 　

　　强化责任担当，推动工作落实。乡党委主要领导加强与“第一书记”的日常沟通交流，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，激发第一书记工作热情。同时，及时解决工作中存在的问题，保证驻村工作的实效。

　　强化工作总结，提升工作水平。认真总结选派“第一书记”工作经验，深入学习政治坚定、作风扎实、在脱贫攻坚中实绩突出的先进典型，广泛宣传“第一书记”服务基层、联系群众的好做法、好经验，强化能力提升。